DESCRIPTIF DE L'OFFRE

<p><strong>PageGroup : un réseau mondial</strong><br /><br />Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, <strong>PageGroup</strong> (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.<br /><br />En France, <strong>PageGroup</strong> recrute à travers les marques suivantes : <strong>Page Executive</strong> est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; <strong>Michael Page</strong> identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; <strong>Michael Page Interim Management</strong> intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; <strong>Page Personnel</strong> recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI. <br /><br /><br /><strong>Michael Page Interim Management, entité de PageGroup</strong>, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.<br />Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.</p>

Notre client est un cabinet d'Avocats d'affaire international. Il est basé à Paris dans le 1er arrondissement (75).CDD de 6 mois - à pourvoir immédiatement.
Rattaché au DRH, vous intervenez sur un périmètre de 200 Collaborateurs environ (Avocats, fonctions support et stagiaires).
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :


Assurer la conformité aux réglementations locales en matière de droit du travail pour toute l'administration du personnel ;
Préparer et suivre les réunions avec les partenaires sociaux ;
Réviser et mettre à jour les politiques du cabinet (policies, accords, chartes…) ;
Coordonner les processus d'évaluation de la performance et de révision salariale ;
Participer aux évaluations annuelles du personnel fonctions supports ;
Favoriser un environnement d'apprentissage continu et de développement des compétences pour l'équipe ;
Gérer les promotions et changements de statuts ;
Gérer les accès dérogatoires à la profession d'avocats (article 100, consultant juridique, Directive Européenne 98/5, Directive 99) ;
Travailler conjointement avec l'équipe mobilité et gérer/coordonner la mobilité chez le client ou internationale (mobilité intra-bureau) ;
Participer aux projets RH transversaux (compensation et benefits, talent Management, data management…).



Cette liste n'est pas limitative.N/C

* Polyvalence dans tous les domaines de l'administration du personnel, des ressources humaines et du droit social ;
* Esprit d'initiative et forte orientation résultats ;
* Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes ;
* Très bonnes qualités orales et rédactionnelles
* Grand sens du service et de la rigueur (suivi et délivrance des travaux en respectant des délais courts) ;
* Capacité à mener plusieurs projets de front et travailler dans un environnement avec un haut niveau d'exigence ;
* Organisationnelles et sens des priorités ;
* Anglais courant (écrit et oral) impératif.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.