DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Azaé, la vie facile à domicile

Azaé propose à ses clients des prestations de ménage & repassage, d'aide à domicile pour les personnes fragiles, ainsi que de garde d'enfants et de jardinage. Avec un réseau d'agences partout en France, nous mettons l'accent sur les relations de proximité avec nos clients et nos équipes.

Des salariés épanouis pour des clients ravis

Nous recrutons partout en France des personnes bienveillantes pour intervenir au domicile des familles accompagnées.

Nous proposons un emploi stable en CDI et nous veillons à ce que nos salariés se sentent bien (planning sur mesure, formations, évolutions).

En tant que signataire de la Charte de la Diversité, nous cultivons les différences au sein de nos équipes. Nos postes sont ouverts à tous les profils, peu importe leur handicap, leur origine, ou leurs choix de vie.

Vos futurs avantages

• CDI à temps plein ou partiel


• Planning personnalisé


• Tickets restaurants


• Participation au transport


• Temps de trajets rémunérés


• Participation à la mutuelle d'entreprise


• Avantages du CSE


• Formations et évolutions

Actualités de l'emploi et du recrutement Azae

Assistant de vie aux familles : Azaé recherche des jeunes en alternance

Spécialisé dans le domaine du service à la personne depuis près de 20 ans, nos agences sont réparties partout en France. Nous accompagnons quotidiennement nos clients avec un objectif précis : leur faciliter la vie !

En savoir plus

Nous recherchons un(e) Responsable d’agence pour notre agence Azaé Chartres. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) régional(e), vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l’accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège.

Vos missions principales sont les suivantes :
 

·      Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d’établir et d’entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité.

 

·      La gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires.

 

Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence.

Nous recherchons un talent doté d'un profil commercial affirmé, associé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles.

Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d’autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées.

Pourquoi nous rejoindre ?

 

·      Un réseau national durable ;

·      Des opportunités d'évolution professionnelle ;

·      Un package salarial attractif :

o  Statut cadre ;

o  Voiture de service ou de fonction ; Téléphone professionnel ;

o  Primes trimestrielles ;

o  Avantages CSE, titres restaurant

·      Une aventure humaine.

 

Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent !

Notre processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement ;

2. Entretien visio/physique avec le/la Directeur(trice) Régional(e) ;

3. Entretien final avec le/la Directeur(trice) de zone.

 

Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance.

Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.
Niveau d'expérience demandé : 3 ans