DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Chez GrandVision, nous sommes des experts et des passionnés de la santé visuelle et nous veillons à ce que chaque client vive une expérience unique au travers de gestes maîtrisés, de parcours clients encadrés avec des équipements optiques de pointe et de marques iconiques, comme Ray-Ban, Burberry, Prada, Mickael Kors, Chanel, Armani...

Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés !

Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban et Alain Milki.

Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, des également de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, MiuMiu, Burberry, Dolce & Gabanna, …

Nous recherchons un Store Manager en CDD 35h pour notre boutique Solaris de Saint Tropez en renfort lors de la saison estivale dont les principales missions seront :

Piloter le point de vente en binôme :

- En assurant l’atteinte des objectifs (CA & KPIs qualitatifs)

- En gérant les stocks, en effectuant des inventaires bi-annuels et des inventaires tournants réguliers

- En assurant le reporting journalier et hebdomadaire

- En remontant les informations auprès de votre management

Animer votre équipe

- En animant les briefs quotidiens : le matin et au cours de la journée ; et les réunions mensuelles

- En coachant l’équipe (sur les techniques de vente par ex.) dans un souci d’amélioration de la performance

Réaliser le suivi RH :

- En recrutant votre équipe avec le support du service RH

- En rédigeant et en construisant les plannings, les demandes de contrat de travail, en faisant le suivi des périodes d’essai

- En remontant les éléments variables au service RH pour la paie (absences, maladie, CP, plannings etc.)

Assurer le prestige de la marque au sein de nos points de vente et faire le suivi de la clientèle :

- En offrant une expérience unique et qualitative à nos clients et visiteurs

- En assurant la fidélisation de la clientèle (enregistrement des données, suivi des clients réguliers via du phoning)

- En suivant les guidelines merchandising et la bonne tenue du point de vente

- En appliquant les process internes de la boutique

Ce que nous recherchons :

Vous avez déjà une première expérience significative en tant que Store Manager dans le retail. De plus, vous êtes orienté(e) résultats avec une sensibilité pour les indicateurs de performance.

Véritable ambassadeur, vous savez mettre le produit en avant en proposant une expérience client de qualité. On dit de vous que vous êtes énergique, bienveillant(e) et avez un leadership naturel. En tant que Store Manager terrain, vous êtes exemplaire sur la partie vente et vous entrainez votre équipe à dépasser les objectifs.

Vous aimez les challenges et détenez une appétence pour l’univers de la mode. En effet, vous suivez les tendances et le retail n’a pas de secret pour vous !

Ce que nous vous offrons :

Remboursement du titre de transport à 50%Titres restaurants à hauteur de 9,50€ prise en charge à 53% par l’entrepriseMutuelle prise en charge à hauteur de 50%Commissions individuelles et primes managériales en fonction de l’atteinte des objectifs de la boutiqueChallenges commerciaux réguliersPrime de participationRemises de -30% sur une sélection de marques dans notre réseau de boutiquesPolitique RH avantageuse (accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions et mobilités interne, prime de cooptation…)Parcours d’intégration sur-mesure

Etapes de recrutement :

Première étape : Talent Acquisition

Deuxième étape : Area Manager

Troisième étape : Regional Manager

Selon la typologie de magasin et ses enjeux, vous pourriez être amené à rencontrer la Field Manager.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des chances égales à tous, sans distinction de race, de sexe, d’origine ethnique, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des individus uniques.

Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !