DESCRIPTIF DE L'OFFRE

PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Ce recrutement est géré par Michael Page Intérim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client est la filiale d'un grand Groupe français, de renommée internationale. Il est basé à proximité de Caluire et Cuire dans le Rhône (69).
Mission de 4 mois - à pourvoir immédiatement

Sur un périmètre de plus de 6 000 Collaborateurs, vous intervenez en support du Directeur Paie sur les missions suivantes :

Accompagnement de l'équipe des gestionnaires de paies :


Coordonner une équipe composée de 10 personnes,
Garantir le respect des plannings de paie et de l'application des règles légales et conventionnelles,
Accompagner et former les gestionnaires de paie dans leurs problématiques quotidiennes.




Gestion des charges sociales :


Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales,
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.




Traitement des paie :


Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et DSN,
Sécuriser les processus de paie (harmonisation des process, contrôles de masse, mise en place d'outils et de procédures de fiabilisation),
Suivre les demandes d'évolution des outils paie/GTA,
Mettre à jour le réglementaire de paie,
Rédiger et améliorer les modes opératoires.




Gestion de projets RH en lien avec le siège.

De formation supérieure ressources humaines et/ou école de commerce, vous justifiez d'une expérience minimum de 10 ans en gestion de paie et management d'équipe. Vous avez évolué au sein d'un environnement de services, multisites, multi conventions. La maîtrise de Décidium Expert d'ADP et d'une GTA est souhaitée.

Vous avez des qualités relationnelles affirmées et un très bon sens du contact. Vous êtes autonome, polyvalent, méthodique, rigoureux et avez le sens de l'organisation.

Vous êtes disponible, avez une grande capacité de travail et une réelle appétence pour les chiffres et les systèmes d'information. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.