DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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- Réaliser des opérations de contrôle sur les composants de la cellule et identifier ceux nécessitant des réparations ou des remplacements.
- Diagnostiquer des pannes ou dysfonctionnements sur les systèmes en effectuant des relevés de paramètres précis.
- Déterminer les réparations nécessaires et en assurer leur mise en oeuvre.
- Consulter la documentation technique et les notices sur ordinateur pour garantir la conformité des opérations.
- Effectuer des tâches de démontage, remontage, entretien et réparation des systèmes, en respectant strictement les cartes de travail et la documentation constructeur.
- Assurer le contrôle de la qualité des interventions réalisées.
- Signer les cartes de travail attestant des opérations effectuées.

Formations / Expérience :

Vous êtes titulaire d'une Part 66 licence B1, et vous possédez impérativement une expérience sur C130.
Vous avez un Qualification Type sur la famille Airbus et/ou Boieng.

Vos formations réglementaires en aéronautique (FH, CDCCL, EWIS...) sont idéalement à jour.

Langues : Vous savez lire la documentation technique en anglais.

Capacités :Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'équipe et les mots « panne ou dysfonctionnement » sont synonymes de défis pour vous.

Votre satisfaction première est la remise en service d'un avion au travers d'une maintenance de qualité.
Les équipes MRO de Sabena technics attendent leur futur co-équipier de voyage, rejoignez-nous !

Rejoindre Sabena technics c'est la promesse d'une organisation à taille humaine, dans laquelle nos collaborateurs trouvent le juste équilibre entre la dynamique d'un groupe et l'autonomie d'un réseau de proximité favorisant l'esprit d'équipe. N'attendez-plus!

Contrat : CDI
Date de démarrage : Dès que possible
Rythme de travail : 39h hebdomadaire (base 35h + 4h majorés à 25%)
Horaires : 2*8 6h-14h23 / 14h-22h23

Avantages du groupe Sabena technics :
- 13e mois, accord intéressement/participation, primes selon les postes
- Restaurant d'entreprise (participation employeur à 60%)
- CE d'entreprise (réductions, weekend, chèque vacances, commandes groupées...)
- Congés annualisés
- Mutuelle (participation 70% employeur), prévoyance...