DESCRIPTIF DE L'OFFRE

LDC est une entreprise de l'industrie agroalimentaire française spécialisée dans la transformation et la commercialisation de volailles ainsi que dans l'élaboration de plats cuisinés à base de viande. Elle achète la volaille aux éleveurs par un système de contractualisation.

Devenez Coordinateur(trice) Santé/Sécurité au Travail chez SBV !

Vous cherchez une mission avec du sens et un job où votre passion pour la sécurité fait toute la différence ? Ne cherchez plus, la Société Bretonne de Volaille (SBV) a besoin de vous pour renforcer son équipe SST sur le périmètre Breton !

Mais d'abord, qui sommes-nous ?

SBV, c'est l'état d'esprit de la Bretagne avec la puissance du groupe LDC, leader français de la volaille. Avec plus de 4 300 collaborateurs répartis sur 12 sites de production et une plateforme logistique, on fait en sorte que la volaille bretonne conquiert les cœurs… et les assiettes ! Que ce soit dans les restaurants, en grandes surfaces, ou dans l'industrie, notre mission est de faire briller nos produits et no marques, comme Poule & Toque, Reghalal, Doux ; et bien d'autres.

Votre mission (si vous l'acceptez) :

En tant que Coordinateur(trice) SST, vous êtes la personne qui apporte ses conseils, son savoir et son savoir-faire aux équipes SST des sites. Rattaché(e) à notre Référent SST Pôle, vous les accompagnez au quotidien dans le déploiement et le suivi de leur plan d'actions Santé/Sécurité au Travail.

Et plus précisément :

• Soutien à la feuille de route SST : Aider à la création et au suivi des feuilles de route Santé/Sécurité des sites (propositions d'actions, de formations, suivi des progrès).


• Animation des équipes Santé : Organiser des réunions, proposer des actions suite au baromètre social, et être le point de contact pour les questions réglementaires et de prévention (TMS, RPS, maladies pro).


• Veille et reporting : Suivre les évolutions en matière de santé au travail et faire des recommandations au responsable SST, tout en reportant les indicateurs santé.


• Formation des équipes : Identifier les besoins en formation, former les nouveaux animateurs SST aux outils internes.


• Gestion de la base de données SST : Recueillir et actualiser les informations clés (règlements, bonnes pratiques).

Pour vous permettre de mener à bien votre mission, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration (visite des sites, rencontres des équipes terrain et Codir) dans le but de bien connaître l'ensemble de nos métiers et organisations.

Notre proposition :

Poste en CDI - temps plein

Statut cadre - forfait 218 jours + 12 RTT/an

Déplacements quotidiens sur les sites de production situés en Bretagne

Télétravail partiel possible

PC portable, téléphone, véhicule de service,

Rémunération : salaire mensuel + 13è mois + Prime annuelle sur objectifs

Prime d'intéressement + Participation aux bénéfices.

Mutuelle/prévoyance + Plan d'épargne groupe

Le petit plus : 20% de réduction sur tous les produits de nos magasins d'usines !

* Vous avez à cœur de promouvoir une politique SST comme priorité dans l'entreprise,
* Vous avez de solides compétences en matière de Santé/sécurité dans l'industrie : diplôme et expérience de 5 ans minimum sur un poste d'animation Santé/Sécurité au travail sur un site industriel,
* Vous avez besoin de travailler en autonomie au quotidien tout en veillant reporter régulièrement à votre manager,
* Vous avez développé une expertise particulière en matière de Santé au travail (TMS, RPS, maladies professionnelles)

Les qualités nécessaires pour réussir pleinement vos missions :

Votre relationnel : vous devez vous positionner en tant que manager transversal auprès des équipe.

Votre sens de la pédagogie.

Votre capacité d'organisation au quotidien.

Vous voulez connaitre les valeurs portées par le groupe LDC ? connectez-vous à www.ldc.fr

Si vous recherchez une entreprise engagée et humaine, venez découvrir notre démarche RSE « Graines d'Avenir ».

Rejoindre SBV, c'est bénéficier des avantages d'un groupe solide et pérenne, alliés à l'agilité et l'esprit d'une entreprise familiale.

Processus de recrutement :

1 envoi d'un CV + lettre de motivation,
2 entretien téléphonique avec la RRH,
3 Passation d'un test de personnalité (assessfirst),
4 Entretien avec la RRH et le Référent SST du pôle