DESCRIPTIF DE L'OFFRE

-

Au sein de la direction de l'Immobilier et du pôle Gestion Immobilière, vous assistez les commercialisateurs dans la gestion domaniale et la commercialisation des biens et installations, en affectant les locaux, en optimisant les occupations et en participant à des actions de promotion.

Vous participez aux négociations, à la prospection et au développement du portefeuille clients ; vous gérez les prospects et les demandes.

Vous participez à la pré-commercialisation des surfaces vacantes. Vous aidez au pilotage des commercialisateurs externes.

Vous actualisez les bases de données (tableau de suivi du portefeuille client, CRM, etc.) afin de suivre les objectifs.

Vous êtes l'interlocuteur privilégié des locataires et devez développer une compétence relationnelle forte axée sur la satisfaction du client et des utilisateurs.

Vous contribuez à la rédaction et la signature des baux et autres actes.

Vous collaborez en lien, le cas échéant, avec les ressources internes aux réclamations des clients.

Vous contribuez à la bonne gestion des zones de votre périmètre en relation avec les travaux et la maintenance.
 

De formation BAC+2 dans le domaine immobilier ou commercial ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
 
Vous disposez de bonnes connaissances des pratiques juridiques et commerciales en immobilier d'entreprise tertiaire et industrielle.

Vous êtes sensibilisé aux règles de gestion locative et des différents types de baux.

Vous êtes reconnu pour vos compétences relationnelles avérées et votre aptitude à travailler en transversalité.

La maîtrise des outils bureautiques (pack office) est attendue.

 
Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle des déplacements occasionnels sont à prévoir sur la plate-forme de Paris-Orly (2/3 fois par an).

 
Télétravail possible (2 jours par semaine)
Package de rémunération et avantages (fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

#LI-GADP