DESCRIPTIF DE L'OFFRE

PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.
Notre client est un Groupe de renommée internationale, un acteur majeur du secteur des transports.
Il est basé à proximité de Courbevoie (92).
Mission de 6 mois - à pourvoir au premier octobre 2024.

Rattaché au DRH, vous intervenez en tant que Chargé Développement RH sur un périmètre de 2500 Collaborateurs environ.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Formation :


Déploiement du plan de développement des compétences et présentation lors de la commission formation,
Gestion du partenariat avec le prestataire (externalisation administrative de la formation),
Lancement de la campagne de recueil des besoins individuels,
Promotion de la plateforme de formation digitale interne.




Alternance/stage :


Lancement de la campagne de recueil des besoins d'alternance,
Suivi du partenariat avec le prestataire,
Suivi de la campagne de stage.




Suivi et accompagnement dans le cadre du cycle de performance annuel :


Pré-rating,
Entretiens annuels,
People review.



Déploiement et communication des programmes de développement du Groupe. Participation à des projets divers.
Suivi du budget/facturation :


Suivi du budget lié au développement RH/paiement des factures,
Refacturations mensuelles,
Provisions comptables (décembre).



Cette liste n'est pas limitative.

Issu d'une formation supérieure RH et/ou école de commerce, vous avez acquis 5 ans d'expérience minimum à un poste similaire.

Autonome et pragmatique, vous êtes reconnu pour votre capacité à gérer plusieurs dossiers en transverse et simultanément.

Un anglais opérationnel est nécessaire pour mener à bien vos missions.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.