DESCRIPTIF DE L'OFFRE

PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client est un acteur majeur du secteur financier. Il est basé dans le sud des Hauts-de-Seine (92).Mission de 3 mois - à pourvoir immédiatement - 2 jours/semaine.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous apportez votre soutien aux HR Business Partners sur l'ensemble de leurs recrutements (externes et internes).
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :


Vous accompagnez les Managers opérationnels dans la définition de leurs besoins en recrutement ;
Vous évaluez et définissez les meilleurs canaux de recherche (internes et externes) ;
Vous effectuez les pré-sélections nécessaires et menez les entretiens de recrutement ;
Vous conseillez les Managers Opérationnels tout au long du process de recrutement et dans leur choix final ;
Vous gérez les relations avec les prestataires externes.



Cette liste n'est pas limitative.

Issu d'une formation supérieure RH et/ou école de commerce, vous avez acquis 10 ans d'expérience minimum à un poste similaire, en entreprise et/ou cabinets.

Vous agissez comme véritable business partner et êtes animé par le sens du service client interne.

Autonome et doté d'une aisance relationnelle, vous savez vous adapter rapidement à tous types d'environnements.

La connaissance de Talentsoft serait appréciée.