DESCRIPTIF DE L'OFFRE

AS Emploi, vos agences d’intérim et de recrutement à Poitiers, Châtellerault, Paris et La Rochelle

Les missions consistent à :

Participer à l'élaboration d'un référentiel relatif à l'organisation de la fonction compliance au sein du Groupe.
Piloter la réalisation des contrôles internes de niveau 1 et de niveau 2 (KN1 et KN2) sur les différents sujets de compliance (anticorruption, RGPD, sanctions économiques) et en particulier sur l'ensemble des piliers du dispositif « anticorruption / Sapin 2 » SNCF :
- Evaluer la mise en oeuvre des dispositifs et tester leur efficacité ;
- Identifier et comprendre les manquements dans la mise en oeuvre des procédures ;
- Définir des recommandations ou autres mesures correctives adaptées afin d'améliorer l'efficacité des dispositifs ;
- Mettre en oeuvre les mesures de remédiations appropriées.

- Contribuer au déploiement, à l'enrichissement et à la mise à jour de la procédure de contrôle et d'évaluation du dispositif de lutte contre la corruption de SNCF SA.
- Participer à l'animation du réseau de référents et responsables compliance notamment sur les sujets liés au contrôle interne des dispositifs de conformité.
Accompagner et sensibiliser les équipes opérationnelles chargées de la réalisation des KN1.
Réaliser le reporting, analyser, mettre en forme et restituer les résultats des campagnes de contrôle en matière de compliance

Spécialisation juridique et compliance avec un minimum de 2 ans d'expériences dans un cabinet de conseil et d'audit ou d'un cabinet d'avocat sur des missions de contrôle interne ou d'audit et, idéalement, d'une bonne connaissance de la « loi Sapin II » et du RGPD.

Bac +5 d'une école de commerce et management ou troisième cycle universitaire
( Master 2 )
Savoirs particuliers :

- Maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, power point, Office 360 ...),
- Connaissance et pratique des outils de contrôle interne


Aptitudes personnelles :

- Autonomie, rigueur, adaptabilité et aisance dans des environnements en évolution
- Maitrise de soi et gestion du stress
- initiative / décision / anticipation
- Aptitude à l'analyse et à la synthèse
- Compréhension de l'approche par les risques
- Organisation
- Coopération / transversalité / travail en réseau/équipe
- Goût et aptitude au traitement de questions juridiques variées
- Esprit d'initiative

Déplacements : Rare déplacement à prévoir

Transport : à hauteur de 75% pour l'année 2024 puis 50% à partir Du 01/01/2025.

Télétravail : Possible après 3 mois de contrat et après accord du manager
Horaires de travail : 35h par semaine : du lundi au jeudi à raison de 8h par jour sur une plage horaire comprise entre 8h30 et 17h30 avec coupure 1h non rémunérée et le vendredi de 8h à 13h sans pause repas.