DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Dans le cadre de notre croissance, nous créons un poste de Gestionnaire de paie confirmé(e) (H/F), en CDI, à Estillac (47).
Rattaché(e) à la Responsable Paie, au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, vous avez la responsabilité du traitement de la paie et de l'administration du personnel dans un environnement multi-conventionnel. 
En tant que véritable partenaire de nos filiales, vous gérez votre portefeuille de paie, en autonomie et en lien constant avec le RRH des sites, de l'entrée à la sortie du salarié. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : 

- Analyse des informations nécessaires à l'établissement de la paie en échangeant régulièrement avec les acteurs opérationnels et les institutions administratives,
- Réalisation de la paie dans son intégralité,
- Préparation des contrats de travail, déclarations d'embauches et autres tâches afférentes aux embauches,
- Traitement des arrêts maladies et accidents du travail,
- Réalisation des opérations post-paie,
- Gestion courante de l'administration du personnel, gestion du disciplinaire de premier niveau,
- Gestion des formalités liées à la sortie du salarié.

- Formation en paie obligatoire (droit du travail, droit social et de la sécurité sociale)
- Vous avez au moins 8 ans d'expériences réussies sur un poste similaire, en entreprise multisites ou prestataires (cabinets, groupements, ...). 
- Vous êtes à l'aise sur les systèmes d'information (logiciels de paie, tableurs, base de données). La maitrise du logiciel SILAE est appréciée.
Vos petits + sont :
- Aisance rédactionnelle
- Rigoureux, méthodique et réactif
- Curiosité intellectuelle
Chez GOZOKI, c'est votre personnalité qui fera la différence. Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) qui s'intègrera pleinement au sein du service RH : sens du service, partage des bonnes pratiques et appétence pour l'entraide. 


L'atout charme de la maison :

- Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année
- Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur 
- Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...)
Votre parcours candidat :
Un entretien téléphonique de pré qualification avec Benoît, le Responsable Recrutement
Un entretien en présentiel avec Nathalie, la Responsable Paie
Et peut-être une proposition d'embauche si votre entretien est concluant !
Naturellement, vous aurez une réponse de notre part quelle que soit l'issue de l'entretien.
Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.