DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Les enjeux de votre poste

Sous la responsabilité de la DRH et avec le soutien d'une assistante RH, vous interviendrez sur un périmètre de 300 collaborateurs. Ainsi, vous serez en charge des missions suivantes :

1) Vous supervisez le périmètre paie, planning et administration du personnel :

- Vous contrôlez les plannings des deux lots de paies mensuels (fixes et vacataires).
- Vous contrôlez, transmettez et suivez les variables de paie auprès du Gestionnaire de paie.
- Vous créez et générez les plannings.
- Vous demandez et vérifiez les contrats et avenants réalisés par le CSP.

2) Vous participez à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences :

- Vous élaborez le plan de formation en collaboration avec les équipes d'encadrement et la direction.
- Vous suivez l'avancement du plan en lien avec la Gestionnaire Formation du CSP.
- Vous élaborez le Bilan annuel.

3) Vous conseillez les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines et répondez aux questions des salariés (paie, formation, planning etc.).

4) Vous vérifiez et validez les factures RH et suivez les coûts de l'intérim.

5) Enfin, vous participez aux études RH et suivez les indicateurs RH.

- Issu(e) d'une formation de niveau BAC+2/3 en ressources humaines et/ou paie, vous justifiez d'une solide expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine de la paie, dans le secteur de la santé.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre technicité paie, votre sens du service, votre discrétion, votre polyvalence, et aimez travailler en équipe.
- Vous maîtrisez les outils de bureautique, notamment Word, Excel et vous êtes agile sur les logiciels de paie.