DESCRIPTIF DE L'OFFRE

PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Ce recrutement est géré par Michael Page Intérim Management, spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.
Notre client est un Groupe financier de renommée internationale - il est basé dans le sud des Hauts-de-Seine (92).
Au sein de l'équipe compensation, vous intervenez en renfort sur un périmètre de 10 000 Collaborateurs environ, répartis en France et à l'international.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :


Participer au pilotage de la campagne annuelle des rémunérations (animation des parties prenantes, simulations et suivis budgétaires, rémunérations fixes et variables, y compris différées) ainsi que les grands processus rémunération (benchmarks, etc.) ;
Optimiser les modes de fonctionnement et assurer la mise en œuvre de la politique de rémunération par la gestion des outils et des processus ;
Réaliser études et analyses servant de support aux décisions et les présenter aux différentes parties prenantes, contribuer aux projets impliquant les rémunérations ;
Assurer la veille réglementaire et mener à bien les processus et reportings associés en coordination avec le Groupe et les fonctions de contrôle ;
Veiller au respect de la gouvernance applicable en matière de rémunération ;
Apporter support et conseils auprès des RH France et international.



Cette liste n'est pas limitative.

* École de commerce/université - gestion, finance, RH, statistiques,
* Niveau d'expérience : 6 ans minimum,
* Expérience : Rémunération,
* Compétences recherchées : Organisation et planification, capacités d'analyse, de synthèse, rigueur, compréhension et anticipation des besoins des clients internes, résilience, résistance à la pression, esprit d'équipe,
* Maîtrise complète du Pack-Office (Excel Advanced) et sensibilité aux outils SIRH,
* Anglais opérationnel.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.