DESCRIPTIF DE L'OFFRE

PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
Notre client recherche un Global HRIS Manager. Rattaché au Directeur Global, vous jouerez un rôle clé dans la transformation RH à l'échelle mondiale en vous concentrant sur les 3 axes principaux suivants :


Établir et harmoniser les données RH à l'échelle globale,
Créer un cadre structuré pour garantir la précision des données RH,
Promouvoir la sensibilisation aux données RH auprès des acteurs RH et stakeholders dans toutes les entités.



Vos principales responsabilités seront :


Consolider les effectifs et les coûts du personnel à l'échelle globale, en utilisant les outils disponibles dans chaque entité,
Animer la communauté des Contrôleurs HRIS, en assurant une coordination et une coopération efficaces,
Produire des données précises en alignant la communauté RH sur des KPIs communs et en diffusant les connaissances auprès des parties prenantes au-delà des Départements RH et Finance,
Diriger la transformation numérique des RH à l'échelle mondiale, en alimentant la réflexion stratégique et en co-construisant des initiatives innovantes,
Identifier et sélectionner les initiatives des entités susceptibles d'être étendues à d'autres parties du Groupe,
Participer à la sélection des ressources clés en collaboration avec les Responsables RH des différentes entités.

Titulaire d'un master II en ressources humaines minimum, vous justifiez d'au moins 12 ans d'expérience idéalement acquise en transformation RH et/ou HRIS au sein d'une entreprise internationale ou d'un cabinet de conseil.

Anglais courant indispensable.

On reconnaît votre forte capacité à fournir des recommandations stratégiques, à piloter les projets et à vérifier avec précision les données.

Votre sens du service client et votre grande adaptabilité seront des atouts pour réussir cette mission.

A pourvoir rapidement.

Poste ouvert également aux candidats en situation de handicap.