DESCRIPTIF DE L'OFFRE

PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Notre client est une entreprise de cosmétiques (secteur biens de consommation courante). Il est basé à Neuilly-sur-Seine dans les Hauts-de-Seine (92).Rattaché à la DRH, vous intervenez sur un périmètre de 400 Collaborateurs dans un contexte dynamique.
En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vos missions principales sont les suivantes :


Produire le reporting des données RH sur un périmètre dédié,
Analyser les données RH et mettre en place de nouveaux indicateurs,
Mener des études pour le comité de direction sur les effectifs, la masse salariale, l'absentéisme, le turnover,
Optimiser les processus de reporting,
Répondre aux obligations légales : Bilan social, indice égalité, etc.
Gérer l'intéressement et la participation,
Contribuer en lien avec la Direction Financière à la construction du budget,
Participer aux projets RH Groupe.



Cette liste n'est pas limitative.

Issu d'une formation RH, école de commerce ou équivalent universitaire, vous avez acquis au moins 5 ans d'expérience dans un poste d'Analyste Data RH ou de Contrôleur de Gestion Sociale.

Votre niveau d'anglais est opérationnel pour échanger avec les différents interlocuteurs du Groupe.

Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint.

Doté d'un bon relationnel, vous avez une bonne capacité d'analyse et vous êtes force de proposition et appréciez les environnements dynamiques.

Poste ouvert également aux candidats en situation de handicap.