DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Supermarchés Casino, Franprix, Petit Casino, CDiscount, GreenYellow, Naturalia… et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay...

La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de nos équipes.

Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes.

En 2020, son chiffre d'affaires s'est élevé à plus de 31,9 milliards d'euros et son effectif à plus de 205 000 collaborateurs dans le monde dont 56 000 en France.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et, rattaché(e) au Responsable de la Rémunération et des Avantages Sociaux, vous aurez pour principales   

- La gestion de la revue de performance en participant à la préparation, à la
mise en œuvre et au suivi de la revue annuelle de performance incluant
notamment le calcul des bonus de la population suivie;

- Le suivi des reporting avec la directrice rémunérations et avantages sociaux Groupe

Diverses missions en lien avec la rémunération et les avantages sociaux pourront s'ajouter à vos missions selon les actualités de votre service. 

- Formation BAC+5 en ressources humaines, une spécialisation en rémunération et avantages sociaux serait un plus

- Connaissance des outils bureautiques et bonne maîtrise d’Excel 

- Goût prononcé pour les chiffres (esprit analytique)

- Rigueur, autonomie et réactivité

- Curiosité et envie d'apprendre

- Prise d’initiatives et gestion des priorités.



La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.
Niveau d'expérience demandé : Indifférent
Niveau de formation demandé : Master, Bac+5