DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Missions générales

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et au Directeur adjoint, le/la titulaire du poste est chargé(e) d'élaborer et de mettre en oeuvre la politique de mobilité et de développement des parcours professionnels au sein du GHU. Il/elle encadre une équipe de 4 collaborateurs répartis sur 3 sites et assure la qualité et la fiabilité des travaux et productions du département.

En particulier, le/la Responsable Mobilité :
·         Pilote les Commissions Locales de Maintien dans l'emploi (CLME) sur les trois sites des Groupes Hospitalier en lien étroit avec les partenaires concernés (Direction des soins, Médecine du travail) ;
·         Déploie le process relatif à la période préparatoire au reclassement (PPR) dans le cadre des textes en vigueur ;
·         Accompagne les professionnels concernés par des réorganisations de services au sein du GHUPSSD ;
·         Formalise des parcours de retour à l'emploi ;
·         Pilote les RDV avec les agents concernés par une demande de reclassement/réorientation et assure le lien avec les interlocuteurs RH compétents ;
·         Formalise une cartographie des postes éligibles à un parcours de reclassement à l'échelle du GH Assure l'élaboration et le suivi des questions relatives à la mobilité et aux positions en respectant les lignes directrices de gestion en matière de mobilité ;
·         Assure la mise en oeuvre et le suivi de la stratégie d'accompagnement professionnel des agents dans un contexte d'individualisation des parcours de carrière des agents publics ;

Savoir-faire et savoir être requis
.Elaborer et argumenter des scenarii et des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence
.Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
.Identifier et analyser des situations d'urgence et définir des actions
.Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
.Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions préventives et correctives
.Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
.Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité
.Rédiger des actes et documents juridiques et/ou contractuels
.Communication / relations interpersonnelles
Connaissances associées
.Droit du travail et de la fonction publique
Droit public et du contentieux administratif
Droit hospitalier
Règlement européen pour la protection des données
Procédure pénale

QUALITES REQUISES
.Discrétion et confidentialité dans la gestion des situations individuelles et la préparation des projets
.Respect de la réglementation
.Esprit d'initiative et autonomie dans l'organisation des missions
.Adaptabilité aux évolutions du droit de la fonction publique et du RGPD
.Capacité à décider dans des situations complexes et notamment concilier équité, écoute et disponibilité dans la gestion des situations individuelles et collectives


PREREQUIS
-Connaissance de la FPH