DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Si vous êtes titulaire de l'attestation de capacité de plus de 3,5 tonnes et de l'attestation de capacité Commissionnaire de Transport, rejoignez nos équipes de formateurs et formatrices pour partager votre savoir et votre expérience!

Le Groupe Promotrans vous offre l'opportunité de devenir Formateur Exploitation Transport (H/F) en CDI grâce à un parcours d'intégration personnalisé au sein de notre centre de Vitry sur seine" (94).

Vous aurez pour missions de préparer et d'animer des actions auprès de différents publics notamment au sein du centre :

- préparer les ressources et animer les sessions de formation notamment en BTS GTLA
- accompagner les apprenants dans leur progression pédagogique, participer à leur confiance et motivation tout au long de leur parcours
- réaliser les évaluations et assurer le suivi auprès des entreprises
- assurer l'interface entre les apprenants, les entreprises et le centre

Profil recherché :

- Vous êtes issu.e d'une formation initiale de niveau 5 : BTS transports, TSTTM, GOTRM
- Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en exploitation transport (transport pour le compte d'autrui)
- Vous maîtrisez la réglementation sociale (Réglementation social Européenne, droit du travail français,...), les normes techniques (matériel, charges utiles,...), les différentes éléments du coût de revient , prix de vente, seuil de rentabilité, trésorerie, seuils intermédiaires de Gestion
- Vous avez une bonne capacité d'analyse et d'action corrective
- Vous aimez transmettre votre savoir et êtes capable de gérer la communication entre les parties (Apprenant/Entreprise/centre de formation)
- Vous êtes rigoureux.se, motivé.e avec un excellent sens relationnel.
- Vous savez prendre des initiatives et travailler en équipe
- l'apprentissage de la réussite est votre crédo


Ce que le Groupe Promotrans vous propose :


- évoluer dans un environnement stimulant et au sein d'une équipe dynamique
- participer à des projets enthousiasmants dans un domaine d'activité porteur de sens
- une rémunération sur 13 mois
- une prime de participation et d'intéressement
- un compte Epargne-Temps
- une prise en charge de la garantie Frais de santé à hauteur de 70% par l'employeur et à 100% de la Garantie Prévoyance
- des JRTT
- des Titres Restaurants
- un CSE à l'écoute et proposant des activités sur l'ensemble du territoire

« À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »