DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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RESSOURCES HUMAINES

Participe à la politique d'attractivité et de recrutement
-Promotion du parcours professionnalisant.
-Analyse et (ré)orientation des candidatures en vue de recrutements  
-Suivi des candidatures CAE sur le DMU
-Participation aux entretiens de recrutement
-Participe aux actions de promotion du GH et du DMU 
-Est l'interlocuteur de la cellule attractivité et fidélisation du GH.
-Réalise mensuellement un suivi du tableau des ETP rémunérés.
-Coordonne le recrutement et l'affectation des remplaçants de congés annuels estivaux.
-Contribue au dialogue social et présente les projets aux instances  
-Contribue à l'élaboration du plan de formation.
-Contribue à l'élaboration du projet de DMU
-Fixe les objectifs, coordonne et assiste les cadres
-Accompagne sur proposition du CPDMU les cadres de santé du DMU dans la gestion de projets spécifiques 
-Accompagne et évalue l'encadrement placé sous sa responsabilité au regard des objectifs collectifs et individuels fixés.
-Évalue l'impact des activités et organisations.
-En soutien au CPDMU, accompagne la montée en compétences des cadres et FF cadres de santé 
-Est en responsabilité directe du Centre de Ressources et -Compétences SEP et des moyens RH affectés. Assure également le suivi de l'activité du CRC.
-Suscite les projets de recherche paramédicale
-Encourage et valorise les publications
-Impulse le développement des pratiques avancées 
-Encourage l'élaboration de protocole de coopération.

Vous avez un Diplôme de Cadre de santé

-Vous savez organiser une unité, un service, en fonction de différents critères
-Vous animez une équipe de cadre
-Vous avez de bonnes connaissances du droit de la fonction publique et du droit de la santé
-Vous êtes capable d'accompagner les équipes dans la conduite de projet

Rejoignez notre équipe pour partager vos compétences et votre enthousiasme !

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Connaissances particulières :

-Connaissances en lien avec le management d'équipes.
-Connaissances règlementaires concernant l'environnement hospitalier et ses instances.
-Connaissances sur la conduite de projets et l'accompagnement aux changements.
-Maitrise de l'outil informatique.

Qualités professionnelles requises :

-Savoir rendre compte.
-Sens des responsabilités.
-Disponibilité et adaptabilité.
-Sens du dialogue et aptitude à la communication.
-Capacité à travailler en réseau.

- Modalités de recrutement : Titulaire - Mise en stage
-Code métier : 05U20 ,Cadre Supérieur de santé
-Grade : CSS
-Catégorie : A
-Poste à pourvoir Janvier 2025
-Quotité de temps : 100% - 80% possible
-Télétravail : possible