DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Fleury Michon recherche, au sein du service Paie, rattaché à Carole, un gestionnaire de paie H/F pour 6 mois dans le cadre d'un remplacement pour congés parental.

Vous intervenez sur l'ensemble des tâches qui incombent à l'élaboration des bulletins de salaires du groupe dans un périmètre dédié et ainsi établir les déclarations obligatoires conformes, dans les temps impartis.

Vos missions seront les suivantes:
- Réaliser selon le mode opératoire l'ensemble des contrôles de paie et de gestion administrative (saisie des éléments variables de paie, absences, contrôle des paies, établissement des soldes de tout compte), de la prévoyance, de la mutuelle et des spécificités d'un périmètre dédié (portefeuille, société et/ou établissement).
- Réaliser le traitement des absences sécurité sociale.
- Établir et modifier les déclarations DSN événementielles.
- Assurer la parfaite exécution de la fiabilisation des accessoires de rémunération : avenants, abonnements transports, tickets restaurants, frais de déplacement, indemnités différentielles de salaire, bonus, augmentations individuelles, etc.
- Assurer la redescente d'informations selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires. 
- Préparer les supports de communication et d'information pour accompagner la prise en main des modes opératoires paie.
- Travailler en équipe et en binôme pour la continuité du service et la sécurisation des traitements et suivi d'information.

Vous avez a minima un Bac+2 (BTS-DUT) et 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie.

Vos compétences techniques essentielles :
- Savoir élaborer un solde de tout compte
- Garantir la conformité du bulletin en tout point
- Calculer les cotisations et les contributions sociales
- Valoriser/indemniser les absences santé et la subrogation
- Avoir une appétence pour le contrôle de la DSN serait un plus
- Avoir une connaissance des règles juridiques serait un plus

Nos atouts
Rémunération fixe attractive sur 13 mois + variable (versement trimestriel) ;
Vous bénéficierez par ailleurs d'un dispositif d'épargne salariale, d'une mutuelle d'entreprise et des avantages du CSE.
 
 
Processus de recrutement
Ça vous parle ? La suite par ici :
- Echange téléphonique avec la personne en charge du recrutement. On s'appelle, on fait connaissance et on aborde les enjeux du poste.
- Rencontre avec votre manager et la Directrice des Ressources Humaines (visio ou physique). Montrez-vous convaincant pour vous " vendre " !
Et la proposition finale dans un temps record !

Votre intégration
Chez Fleury Michon, l'intégration est sur mesure !
Au programme :
- Un on-Boarding Digital ;
- Un accueil personnalisé par votre Manager ;
- Un parcours collectif de plusieurs jours avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe.

On se réjouit d'échanger avec vous et on espère vous accueillir chez Fleury Michon.

Dans le cadre de sa politique handicap, Fleury Michon s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous.