DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Participation ├á l'├®laboration, la r├®alisation et la communication du projet m├®dico-soignant du service

Gestion des soins et activit├®s┬áop├®ratoires
Organisation de l'activit├® du bloc op├®ratoire en lien avec le Directeur adjoint parcours patient et performance Charg├® des blocs op├®ratoires, le Coordonnateur param├®dical des Blocs, le cadre IADE, les chirurgiens et le MAR r├®gulateur┬á:
-┬á Suivi des tableaux de bords d'activit├® en lien avec le responsable m├®dical et l'ex├®cutif du bloc

Gestion des ressources humaines
Encadrement des ├®quipes IBODE, AS et de logistique du bloc op├®ratoire en lien avec le Coordonnateur param├®dical des blocs et les cadres du bloc :
Participation au recrutement
Participation ├á la gestion et au d├®veloppement des comp├®tences des personnels
Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des ├®tudiants

Gestion des stocks, des ├®quipements h├┤teliers et des locaux
Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique en lien avec les directions fonctionnelles et l'ex├®cutif du bloc
Participation ├á l'├®laboration du plan d'├®quipement┬á

Gestion des risques┬áet Qualit├®
Participation au contr├┤le et suivi de la qualit├® et de la s├®curit├® des soins et des activit├®s param├®dicales et veille professionnelle sur l'├®volution des pratiques
Participation et suivi des audits transversaux sur le GH

Missions sp├®cifiques
Montage,┬ámise en oeuvre et suivi de projets sp├®cifiques

PRÉ-REQUIS :

Formations et/ou qualifications
-Dipl├┤me d'├ëtat Infirmier - sp├®cialisation IBODE recherch├®e
-Dipl├┤me de cadre de sant├® (facultatif)

EXPÉRIENCE :
-Connaissances du bloc recherch├®es

CONNAISSANCES PARTICULIÈRES :

-Analyser des donn├®es, des tableaux de bord et justifier des r├®sultats relatifs aux activit├®s de son domaine
-Arbitrer et/ou d├®cider entre diff├®rentes propositions, dans un environnement donn├®
-Concevoir, formaliser et adapter des proc├®dures / protocoles / modes op├®ratoires / consignes relatifs ├á son domaine de comp├®tence
-Concevoir / piloter et ├®valuer un projet, relevant de son domaine de comp├®tence
-├ëtablir / ├®valuer / optimiser un budget relatif ├á son domaine de comp├®tence
-├ëvaluer /d├®velopper et valoriser les comp├®tences de ses collaborateurs
-Fixer des objectifs / mesurer les r├®sultats et ├®valuer les performances collectives et/ou individuelles
-Organiser une unit├®, un service, en fonction de diff├®rents crit├¿res (missions, strat├®gie, moyens, etc.)
-Piloter / animer / communiquer / motiver les ├®quipes
-Planifier / organiser / r├®partir la charge de travail et allouer les ressources pour leur r├®alisation
-Travailler en ├®quipe / en r├®seau

QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES :

-Sens de l'organisation, rigueur, ponctualit├®
-Sens des responsabilit├®s, esprit d'initiative
-Esprit d'├®quipe, capacit├® d'├®coute et de communication, ma├«trise de soi
-Sens du service public, capacit├® d'adaptation