DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Missions générales :
- Soutien aux gestionnaires PNM( personnel non médical) sur des missions ponctuelles.

Missions permanentes : Carrière et paie
- Gérer un périmètre d'environ 300 agents ;
- Établir des arrêtés (carrière, échelon...)
- Saisie des variables de paie et contrôle de son portefeuille d'agents ;
- Suivi et relance des disponibilités, des temps partiels, des congés maternité, des maladies (CLM, CLD), des détachements entrants et
sortants, des absences à régulariser, des accidents de travail, des retraites... ;
- Saisine au conseil médical (3 mois d'arrêt maladie) ;
- Mise à jour de la carrière sur le site de la CNRAL ;
- Rédaction des attestations, état de service à la demande des agents ;
- Suivi et traitement des primes, du SFT et des transports Navigo ;
- Suivi des mouvements et mise à jour des indicateurs du pôle gestion paie.

Missions ponctuelles et spécifiques :
- Travailler en binôme et assurer la polyvalence sur les dossiers de ses collègues en leur absence ;
- Renfort sur la gestion des contractuels (contrat, avenants...)

Connaissances particulières :
- Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word) ;
- Traiter ou orienter une demande de renseignement administratif du personnel ;
- Suivre et élaborer des tableaux de bords sous forme de tableaux, listes...

Connaissances particulières :

-Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative
-Alerter sur les situations particulières des agents
-Utiliser les outils bureautiques
-Traiter ou orienter une demande de renseignement administratif du personnel
-Suivre les tableaux de bords sous forme de tableaux, listes...
-Savoir calculer une paie brute et nette

SAVOIR FAIRE REQUIS
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière indispensable, idéalement des personnels non-titulaires.
Bonne communication avec les différents interlocuteurs.


CONNAISSANCES ASSOCIEES
GESTIME ; HRAcess version 7
Maîtrise de Word, Excel...

SAVOIR ETRE REQUIS
Sens de l'organisation en raison de la diversité des tâches,
Rigueur,
Gestion des priorités,
Discrétion et sens de la confidentialité.

PRE-REQUIS
Formation RH ou expérience paie 2 ans minimum