DESCRIPTIF DE L'OFFRE

-

LE RESORT BARRIERE RIBEAUVILLE, BLOTZHEIM et NIEDERBRONN RECHERCHE UNE OU UN RESPONSABLE INFORMATIQUE D'EXPLOITATION (H/F)
Vous travaillerez sous la responsabilité du Responsable Production, Coordination & déploiement SI et serez en charge de la gestion du parc informatique des trois établissements Alsaciens.
Le Resort Barrière de Ribeauvillé se compose d'un casino, un hôtel 4*, un centre de balnéo-ludisme, un restaurant Brasserie de 90 couverts et un restaurant Café des sports d'une capacité de 70 couverts ainsi qu'un espace de 300 m2 modulable dédié aux dîners-spectacles, conférences et séminaires.
 VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...
Le responsable informatique assure la surveillance, le maintien en condition opérationnelles, l'optimisation des systèmes et applications des établissements de son périmètre et participe au déploiement local des projets.
- Gestion du parc informatique et bureautique de son périmètre (inventaire, renouvellement, suivi, licences, documentation, achats) dans le respect des directives de la DSI;
- Fournir le support et l'assistance de proximité aux utilisateurs des systèmes d'information (physiquement ou à distance) pour tout ce qui concerne les postes de travail et applications informatiques, jusqu'au suivi de la résolution de l'incident;
- Mise en oeuvre des procédures DSI au sein des établissements;
- Relai de la DSI pour la mise en place sur site et l'exploitation locale des Systèmes d'Information;
- Contribuer à la communication locale sur les projets;
- Garant de la sécurité matérielle et logicielle des Systèmes d'Information et de leur pérennité;
- Assurer le reporting de son périmètre vers la DSI
50% d'activités de support/ 50% de gestion de projets.
Environnement:
- Environnement Microsoft
- Parc de 300 postes
- 80 serveurs
- Outil de ticketing EasyVista
Les projets notables en cours:
- Rénovation, extension, aménagement d'établissements
-Projet de migration dans le cadre du développement des Casinos augmentés
- Projet sécurité
A savoir sur le poste:
- Astreinte à prévoir (environ 1 fois par mois)
? Votre bon profil :
Technicien en informatique de formation, vous avez le sens du service et de bonnes qualités de coordination.

Une connaissance des métiers de l'Hôtellerie/ Restauration seraient idéales! 
TRAVAILLER CHEZ BARRIERE, C'EST AUSSI...
Le 13ème mois, participation et intéressement ;
des tickets restaurant (10euros/jour travaillé) ;
travailler sans coupure et possibilité de repos sur les jours fériés selon un roulement de l'équipe ;
une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ;
des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ;
des opportunités de mobilité en France et à l'international ;
des formations personnalisées pour développer votre potentiel via notre Campus Barrière ;
Statut Cadre au forfait_ Horaires variables - Salaire annuel brut 45 000 euros brut
Prise de poste juin 2024
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1.       Préqualification  téléphonique (15 min)
2.       Visite et entretien avec la Responsable Recrutement et le Responsable production, Coordination & Déploiement SI (1h)
3.       Bienvenue chez Barrière !

LE GROUPE BARRIERE
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la RSE et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.