DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Management du service :
-Définit l'organisation des soins et des prises en charge dans le respect du projet de service, en lien avec le médecin du service et le coordinateur paramédical
-Participe à la décision des entrées et des sorties et à la planification des activités associées, assure le suivi des indicateurs d'activités et de qualité
-Coordonne les ressources en veillant à la qualité des soins, l'efficacité et l'efficience
-Intègre la démarche qualité dans les pratiques professionnelles
-Implique les collaborateurs dans la culture sécurité des soins
-Développe la culture du signalement et gère les risques
-Met en place l'analyse des pratiques et retour d'expérience
-Développe, mène et/ou suit la mise en place d'audits et assure le contrôle des process
Gestion des RH :
-Crée un collectif, le fédère, le motive et donne la direction et du sens dans le cadre du projet de service
-Assure le feedback entre les différents professionnels
-Accompagne les collaborateurs à acquérir la bonne posture et la distance professionnelle
-Met en place le développement des compétences
-Fixe, évalue, valorise les objectifs individuels et collectifs
-Pilote la bonne planification de leurs collaborateurs via l'outil de GTA dans le respect du cadre légal et des accords FSEF
-Adapte de manière efficiente les ressources en fonction des besoins en garantissant la qualité et la sécurité de PEC des patients et les contraintes d'effectifs
-Contribue à la prévention des RPS et à la promotion de la qualité de vie au travail
-Contribue au recrutement en lien avec le service RH, le chef de service et le coordonnateur paramédical, fait respecter le cadre de travail
-Participe au projet d'établissement et aux projets transverses
-Veille au bon fonctionnement du service et est partie prenante de l'atteinte des objectifs en terme d'activité
-Contribue à accompagner la mise en oeuvre de la politique générale du projet d'établissement, porte avec le médecin du service la construction et la mise en oeuvre du projet de service
-Veille à la participation et à l'implication des équipes, relaye les communications descendantes des directions
-Participe aux réunions institutionnelles et de fonctionnement.

Partenariat et travail en réseau
CDI à pourvoir dès que possible

Titulaire d'un diplôme de cadre de santé (école de cadre de santé ou master 2 équivalent) avec une expérience significative dans des fonctions d'encadrement et management d'équipes en établissement sanitaire
Expérience idéalement auprès d'adolescents et jeunes adultes

Compétences nécessaires pour assurer le pilotage du service:
-Savoir se situer par rapport à un cadre institutionnel
-Savoir mener des missions, des projets, identifier des axes prioritaires, préserver un cadre déontologique et éthique
-Savoir prendre des décisions, les porter et les assumer
-Savoir prendre du recul face à des situations complexes

Compétences managériales:
-Savoir manager dans un contexte de changement et fédérer son équipe
-Faire preuve de force de conviction, de capacité d'écoute et de leadership
-Savoir gérer ses priorités et celles de son équipe
-Savoir évaluer/ développer les compétences de son équipe
-Savoir responsabiliser et déléguer
-Savoir animer des réunions
-Savoir prévenir et gérer les conflits par la coopération et la médiation

Compétences transversales:
-S'inscrire pleinement dans le cadre d'un exercice professionnel collectif
-Connaître et appliquer les bases du droit social et de la politique RH
-Connaître et appliquer les procédures, les protocoles et règlementations spécifiques, en vigueur dans l'établissement
-Savoir travailler de façon autonome et rendre compte
-Faire preuve de rigueur et d'une éthique professionnelle