DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Supermarchés Casino, Franprix, Petit Casino, CDiscount, GreenYellow, Naturalia… et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay...

La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de nos équipes.

Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes.

En 2020, son chiffre d'affaires s'est élevé à plus de 31,9 milliards d'euros et son effectif à plus de 205 000 collaborateurs dans le monde dont 56 000 en France.

Rattaché(e) à l’un des pôles Juridique Social, vous aurez pour principales



- mener des études des dossiers contentieux gérés par le CSP Juridique Social (saisine d’avocats, constitution des dossiers, analyse des pièces et conclusions…),

- élaborer des saisines d'avocats,

- gérer des dossiers contentieux en matière sociale, commerciale et pénale (étude des dossiers, relation avec les opérationnels, réponse aux conclusions adverses),

- conseiller et accompagner sur le plan juridique des opérationnels et RRH,

- mener des recherches jurisprudentielles et participer à la veille juridique.



Plusieurs missions de 3 mois, à pourvoir à partir de septembre 2024 et basées à Saint-Etienne (42).

- Formation supérieure BAC+5, faculté de droit ou Master II spécialisé en droit social.

- Une première expérience en entreprise serait un plus.

- Connaissance du droit social.

- Aisance rédactionnelle et relationnelle.

- Organisation et rigueur.

- Esprit d'analyse et de synthèse.

- Adaptabilité, capacités d’écoute et de communication.

- Maîtrise des outils informatiques.



La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.


Niveau d'expérience demandé : Moins de 2 ans
Niveau de formation demandé : Master, Bac+5