DESCRIPTIF DE L'OFFRE

-

Mission principale :
Le service de médecine génomique des maladies de système et d'organe est constitué de 3 unités fonctionnelles : UF diagnostic péri- et prénatal des maladies génétiques et chromosomiques, UF reproduction et maladies multifactorielles, UF maladies rares. Ce service résulte de la fusion du service de génétique et de biologie moléculaires et du service de cytogénétique. Avec le responsable médical du service et les responsables médicaux de deux UF (diagnostic péri- et prénatal, et reproduction et maladies multifactorielles, le cadre est responsable du fonctionnement de l'activité de cytogénétique dans le respect de la politique médicale, paramédicale, et administrative établie :
En étroite collaboration avec le cadre paramédical, le cadre administratif du DMU et le cadre référent de site, le cadre participe à la mise en oeuvre des stratégies définies dans l'hôpital pour le DMU et participe à la mise en place du projet de DMU élaboré par le responsable médical du DMU et des projets de service élaborés par les chefs de service. Il participe à la démarche qualité de l'accréditation.
Missions permanentes :
Gérer, encadrer plusieurs équipes paramédicales (élaboration et suivi des plannings - fonction d'encadrement : formations, évaluations, fiches de postes, d'habilitation...),
Participer à la procédure de recrutement (recherche et entretiens)
Planifier les activités et en fonction des moyens, en assurer le contrôle et en rendre compte,
Coordonner et suivre la prise en charge des prestations de sa structure,

DIPLOMES ET OUTILS

Diplômes de cadre de santé ou Faisant Fonction dans le cadre, d'un parcours démontrant des connaissances et aptitudes spécifiques dans le domaine

QUALITES ET COMPETENCES

.Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de secteur avec les responsables médicaux, en liaison avec les projets de l'établissement et du DMU
.Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité, des priorités et de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
.Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
.Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique et de la qualité de la prise en charge des patients
.Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
.Piloter, animer / communiquer, motiver et mobiliser une ou plusieurs équipes
.Conduire des réunions, Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer efficacement
.Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
.Traiter et résoudre les situations conflictuelles
.Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
.Travailler en équipe : communication - collaboration-écoute-partage- transmission d'informations
.Adaptabilité aux situations de travail