Fort de 17 implantations, BRIAND (1 200 collaborateurs, 362
M€ de CA) est expert dans la construction de bâtiments en métal, bois, béton et
TCE avec l'objectif de concilier
performance et construction durable.
Dans un contexte de croissance, le service RH recherche une ressource supplémentaire pour aider les équipes RH à répondre aux besoins du terrain, notamment en matière de recrutement.
Le/la chargé(e) de missions aura pour rôle, en utilisant l'ATS en place, de :
De plus, vous accompagnerez la responsable recrutement sur les projets transverses, notamment ceux liés à la marque employeur. Vous participerez à la recherche de nouveaux outils, solutions et méthodes pour rester à la pointe des techniques de recrutement, particulièrement dans un contexte de pénurie de talents. Vous participerez également aux évènements écoles, en collaboration directement avec la chargée de recrutement en place.
Enfin, vos missions incluront également un volet RH opérationnel, prenant en charge l'administration du personnel pour un périmètre de 70 personnes. Cela comprendra la rédaction des contrats de travail et des courriers divers, la gestion et le suivi logistique des formations en lien avec les organismes, ainsi que la gestion des contrats d'apprentissage et des stages.
Rejoindre Briand, c'est œuvrer dans un environnement stimulant et challengeant, au sein d'une équipe dynamique où la place de l'humain est centrale, associé à une forte culture d’entreprise#EtreBriand.
De formation supérieure en ressources humaines, vous avez déjà une expérience dans le recrutement. Votre relationnel avec les candidats est votre force et vous prenez plaisir à échanger avec eux. Votre esprit d'analyse et votre capacité à exprimer votre point de vue sont des atouts nécessaires. Votre formation théorique et/ou votre expérience vous ont conduit à travailler sur des thématiques RH diverses.
Nous recherchons un(e) candidat(e) qui :
Votre capacité à travailler de manière autonome tout en étant intégré(e) à une équipe est essentielle. Vous êtes également proactif(ve) et ouvert(e) aux nouvelles méthodes et outils de recrutement.
Niveau d'expérience demandé : De 2 à 5 ansNiveau de formation demandé : BUT, Licence, Bac+3